In de vakbondmagazine De Werkvloer schrijft bestuurder Fatma El Amrani over het hybride werken. Sinds 2022 werken veel kantoren twee dagen per week thuis. El Amrani stelt dat de discussie inmiddels niet meer gaat over de vraag óf thuiswerken mogelijk is, maar over de vraag wie de voordelen ervan krijgt.
Volgens haar vooral de medewerkers die goed kunnen plannen, die een eigen werkplek thuis hebben en die geen verzorgingsplicht hebben. 'Wie een kamer thuis heeft, werkt rustiger dan iemand die op de gang een plek moet delen', schrijft zij. Werkgevers die hun kantooroppervlak willen verkleinen, profiteren volgens haar eveneens, terwijl de lasten vooral bij de overheid terechtkomen: die betaalt de thuiswerkvergoeding en de ICT-ondersteuning.
Tegenstanders wijzen op een ander gevaar. De junior medewerkers, die hun vak nog moeten leren, zien elkaar nauwelijks. Bij sommige afdelingen is het aantal stageplaatsen de afgelopen twee jaar sterk gedaald. Ook het gevoel van onderlinge verbondenheid neemt af, aldus de enquête die de vakbond afnam onder achthonderd leden.
El Amrani is niet tegen thuiswerken, maar tegen een onzorgvuldige uitrol. Ze pleit voor afspraken per functiegroep in plaats van één regel voor het hele bedrijf, en voor een evaluatie na twee jaar. 'De toekomst van het werk is niet zwart-wit, maar je moet wel bewust kiezen', aldus El Amrani. Het bestuur van de vakbond debatteert in de herfst over een nieuwe richtlijn.