De Regionale Technische School in Zwolle heeft een opleiding ontwikkeld voor een beroep dat tien jaar geleden nog niet bestond: de monteur van koolstofkaders en batterijen. De school werkt daarvoor samen met drie bedrijven, die een stageplaats garanderen voor iedereen die de opleiding met succes afrondt.
De opleiding duurt twee jaar en bestaat uit theorie, werkplaatsuren en stages. Wat het curriculum onderscheidt, is dat vakken als mechanica en elektrotechniek niet los worden aangeboden, maar uitsluitend in verband met de batterijtechniek. Een student die een fout in de werking van de accu wil verklaren, moet ook begrijpen hoe de koeling werkt.
De school zegt dat de voordelen van het programma vooral liggen in de doorlopende lijn. Stagebegeleiders van de bedrijven geven samen met de docenten les, waardoor de theorie direct aan de praktijk wordt getoetst. Afgestudeerden vinden volgens de school binnen drie maanden een baan, doorgaans met een startsalaris dat boven het gemiddelde van de sector ligt.
De directeur waarschuwt echter voor de grenzen van dit model. Het werkt, aldus hem, zolang de bedrijven bereid zijn tijd te investeren in het opleiden van mensen die zij zelf nog niet nodig hebben. Eén bedrijf is inmiddels gestopt met de samenwerking. Volgens de directeur is dat geen bewijs dat het model mislukt, maar wel een waarschuwing dat opleiden een investering is die niemand uit zichzelf opbrengt.